崗位職責
戰略與業務布局

制定康養板塊整體戰略，明確“康養酒店+養生餐廳+健康服務”三位一體的商業模式，覆蓋選址規劃、客群定位及盈利模型設計。

研究健康旅游、療愈經濟、功能性餐飲等趨勢，推動產品與服務創新（如中醫養生套餐、定制療愈課程等）。

資源整合與生態構建

主導高端康養資源整合，包括醫療機構、健康管理專家、有機食材供應商、療愈技術合作伙伴等。

拓展與政府（健康產業政策）、文旅集團、高端社群的戰略合作，打造區域性康養標桿項目。

運營與品牌管理

建立康養酒店與餐廳的標準化服務體系，確保健康管理、餐飲療愈、客戶體驗等環節的專業性與口碑。

打造差異化品牌IP，通過內容營銷（如健康生活方式社群、康養主題IP活動）提升品牌溢價。

項目落地與執行

主導康養項目從選址開發到運營的全周期管理，把控投資回報率與客戶滿意度雙目標。

制定數字化健康管理方案（如客戶健康數據追蹤、個性化服務推薦），推動智慧康養轉型。

團隊與文化建設

組建復合型團隊（涵蓋酒店管理、營養學、健康顧問等專業人才），塑造“以客戶健康為中心”的企業文化。

建立外部專家顧問團（如中醫師、營養學家、運動康復師），強化服務專業背書。

任職資格
教育背景

本科及以上學歷，酒店管理、健康管理、中醫藥學、商業運營等相關專業優先。

工作經驗

10年以上大健康、高端酒店/餐飲或康養產業經驗，5年以上高管（CEO/總經理/業務負責人）經歷。

有成功操盤康養度假村、高端養生酒店或健康餐飲品牌案例者優先（需提供數據成果，如入住率、復購率、客單價提升等）。

核心能力

行業資源：深度積累醫療健康、有機農業、文旅地產等領域資源，熟悉康養行業政策與認證體系。

產品思維：擅長將健康理念轉化為可落地的服務產品（如禪修課程、食療方案、睡眠療愈空間）。

用戶體驗：對高凈值客戶健康需求有敏銳洞察，能設計沉浸式康養體驗場景。

個人特質

認同“預防醫學+生活方式干預”的康養理念，具備健康領域個人IP影響力者加分。

兼具商業理性與人文關懷，能平衡經營目標與客戶健康價值。

薪酬福利
薪資結構：底薪+業績分紅+長期股權激勵（與項目盈利及品牌擴張掛鉤）。

特色福利：免費健康管理服務、年度療愈假期、高端康養社群資源接入。

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